Le choix du mode de calcul de l’intéressement est libre, à condition que son déclenchement soit aléatoire.

De « bons » critères d’intéressement doivent être simples, faciles à mesurer et à vérifier, réalistes et en lien avec l’activité des salariés. Ainsi, un intéressement basé sur le bénéfice net (qui est en partie dû à des éléments financiers et exceptionnels sur lesquels les salariés n’ont pas de prise) n’est généralement pas optimal.

L’intéressement doit être renégocié tous les 3 ans au maximum, profitez de ces renégociations pour faire des simulations et éventuellement réajuster les critères. L’assistance de l’expert-comptable qui intervient sur les comptes peut également être précieuse : il connaît bien l’entreprise et peut plus facilement déterminer les critères les plus adaptés.